北京2018年9月26日電 /美通社/ -- 近日，騰訊金融科技智庫(kù)高級(jí)研究員胡蓉萍為騰訊理財(cái)通《基蕩二十年》基金行業(yè)系列專訪撰寫(xiě)文章《竇玉明：中歐基金是我職業(yè)生涯的最后一站》，以下為文章全文：
這些年，竇玉明終于可以以公募基金公司創(chuàng)業(yè)者的身份出現(xiàn)在公眾面前，這位在業(yè)內(nèi)首批推行股權(quán)改革和核心雇員持股的公募基金管理層，曾不止一次地表示，中歐基金將是他職業(yè)生涯的最后一站。
業(yè)界評(píng)價(jià)投資與管理能力兼顧、勤奮且追求卓越的竇玉明，也是曾在富國(guó)基金全球招聘總經(jīng)理考試中得分較高的竇玉明，同時(shí)還是那位熱愛(ài)跑馬拉松的竇玉明。
1994年清華大學(xué)畢業(yè)至今，竇玉明已在資產(chǎn)管理行業(yè)工作了24年，作為資深的從業(yè)人員，他定義過(guò)去的二十年僅僅是基金業(yè)練兵的二十年。“過(guò)去20年，老百姓經(jīng)常把我們當(dāng)作對(duì)沖基金，我們有時(shí)也把自己當(dāng)作對(duì)沖基金，過(guò)于追求短期絕對(duì)回報(bào)，缺乏長(zhǎng)期心態(tài)；20年過(guò)去了，市場(chǎng)又回到了原點(diǎn)，我們用這么長(zhǎng)時(shí)間消化了一個(gè)巨大的泡沫。”他對(duì)過(guò)去自省，又對(duì)未來(lái)充滿期待。他相信，如果市場(chǎng)越來(lái)越健康、上市公司越來(lái)越優(yōu)秀、長(zhǎng)期資金開(kāi)始進(jìn)入、具備長(zhǎng)期資金管理能力的基金公司和基金經(jīng)理越來(lái)越多，那么，未來(lái)會(huì)是不一樣的20年。
在騰訊理財(cái)通《基蕩二十年》圖書(shū)編輯團(tuán)隊(duì)專訪竇玉明的過(guò)程中，他闡述了對(duì)過(guò)去的分析、對(duì)未來(lái)的期待，他理論扎實(shí)、邏輯清晰、有觀點(diǎn)、有數(shù)據(jù)、有案例，向我們傳遞著價(jià)值投資的理念，呼吁第三支柱個(gè)人養(yǎng)老金等長(zhǎng)期資金的入市。
談話對(duì)他而言，其實(shí)是再次完成了一個(gè)演講。在交流的后半段，竇玉明分享了他的經(jīng)歷和故事：90年代在中信國(guó)際合作公司和君安證券經(jīng)歷的資本市場(chǎng)啟蒙歲月；他從大成基金、到嘉實(shí)基金再到富國(guó)基金歷練成一位公募基金公司高管的經(jīng)歷；以及他為什么選擇中歐基金作為職業(yè)生涯的最后一站……當(dāng)然，訪談以如何打造一家能夠管理長(zhǎng)期資金的公募基金公司收尾，他強(qiáng)調(diào)重要的是追求“真相文化”，做長(zhǎng)期價(jià)值的創(chuàng)造者。
嚴(yán)格意義上說(shuō)，竇玉明正在公募基金行業(yè)中創(chuàng)業(yè)。他信心滿滿，對(duì)資產(chǎn)管理事業(yè)有著強(qiáng)烈的歸屬感和使命感，立志在中歐基金這個(gè)平臺(tái)上，干出一番大事業(yè)。剛剛過(guò)去的8月，中歐基金旗下中歐預(yù)見(jiàn)養(yǎng)老目標(biāo)日期2035三年持有期混合型基金中基金（FOF）作為國(guó)內(nèi)首批養(yǎng)老目標(biāo)基金，并在近期順利發(fā)行。
過(guò)去20年基金業(yè)只是在練兵
基蕩二十年：近期我們注意到很多媒體也以基金業(yè)二十年在做策劃，我們來(lái)和您交流，也是想聽(tīng)聽(tīng)您對(duì)《基蕩二十年》這本書(shū)的建議，如何回顧這個(gè)二十年，什么樣的內(nèi)容大家感興趣，并且能給業(yè)內(nèi)人啟發(fā)？
竇玉明：過(guò)去20年，中國(guó)公募基金行業(yè)在不斷成熟中，并取得了一定的成績(jī)。盡管總體尚處于“練兵階段”，但已經(jīng)為未來(lái)更大的發(fā)展作好了準(zhǔn)備。
過(guò)去不少投資者把公募基金當(dāng)作海外的“對(duì)沖基金”、而非“共同基金”來(lái)看待，這二者之間還是有很大區(qū)別的。對(duì)沖基金采用短期交易型策略，相對(duì)而言更追求短期的絕對(duì)回報(bào)，在股價(jià)大幅波動(dòng)的市場(chǎng)中更容易獲取收益，因此他們更關(guān)注上市公司消息、行業(yè)政策、熱點(diǎn)主題等影響股價(jià)短期波動(dòng)的因素。而對(duì)于共同基金來(lái)說(shuō)，他們大多采用價(jià)值投資策略（又稱為基本面投資策略），就是買入并長(zhǎng)期持有一批優(yōu)質(zhì)的上市公司，分享公司成長(zhǎng)帶來(lái)的收益回報(bào)。
國(guó)內(nèi)的公募基金，應(yīng)該更趨近與海外的共同基金，踐行價(jià)值投資的理念。竇玉明分析，過(guò)去基本面投資沒(méi)能成為中國(guó)公募基金的主流投資方式，與過(guò)去國(guó)內(nèi)市場(chǎng)的上市公司質(zhì)量、法律監(jiān)管環(huán)境、投資者成熟度等因素相關(guān)。但經(jīng)歷了20年的“練兵”，公募基金業(yè)的生態(tài)環(huán)境已經(jīng)發(fā)生了較大的轉(zhuǎn)變，有望迎來(lái)良性互動(dòng)的新階段。
基蕩二十年：“練兵”之后發(fā)現(xiàn)，中國(guó)的市場(chǎng)又回到了20年前的2000點(diǎn)左右，為什么會(huì)這樣？
竇玉明：股票市場(chǎng)的發(fā)展，短期來(lái)看取決于供需情況，而長(zhǎng)期有賴于基本面發(fā)展，取決于這些股票的根本價(jià)值。無(wú)論股票估值有多高，萬(wàn)有引力總會(huì)吸引他們回到應(yīng)有的價(jià)值上。
從全球市場(chǎng)來(lái)看，合理的市場(chǎng)整體市盈率在10-15倍。目前，A股、港股都基本回歸到這一水平。過(guò)去20年，A股市場(chǎng)經(jīng)歷了消化泡沫的過(guò)程，而隨著上市公司業(yè)績(jī)的提升，股票價(jià)格已經(jīng)愈發(fā)趨近其內(nèi)在價(jià)值，體現(xiàn)在具體估值上就是股價(jià)回落，估值和國(guó)際水平接軌。這一過(guò)程，我們經(jīng)歷了大約20年的時(shí)間。
基蕩二十年：現(xiàn)在沒(méi)有高估值問(wèn)題了？為什么看好未來(lái)？怎么樣才能讓中國(guó)的基金業(yè)走上正路，走上全球的資產(chǎn)管理舞臺(tái)？
竇玉明：第一是市場(chǎng)估值愈發(fā)合理，卸掉了過(guò)去高估值的負(fù)擔(dān)，呈現(xiàn)出一個(gè)較為合理的市盈率水平。如果未來(lái)20年是慢牛的市場(chǎng)，那么專業(yè)投資者可能會(huì)發(fā)揮得更好，會(huì)超越市場(chǎng)平均水平，獲得一定的超額收益，。
第二是上市公司質(zhì)地不斷提升，尤其是龍頭公司。當(dāng)一個(gè)行業(yè)出現(xiàn)一至兩家明星公司時(shí)，這個(gè)行業(yè)便開(kāi)始有了利潤(rùn)空間。過(guò)去五年，美國(guó)股市60%的漲幅是由6家公司貢獻(xiàn)的，中國(guó)市場(chǎng)未來(lái)也會(huì)出現(xiàn)強(qiáng)者恒強(qiáng)、利潤(rùn)集中并不斷提升的過(guò)程。在此期間，利潤(rùn)增長(zhǎng)可能比收入增長(zhǎng)得更快，從而強(qiáng)有力地推動(dòng)股價(jià)增長(zhǎng)。
第三是長(zhǎng)期資金的不斷入市，為市場(chǎng)提供源源不斷的資金供給。美國(guó)亦或是其他國(guó)家，重要的長(zhǎng)線投資者是養(yǎng)老金。這些長(zhǎng)期資金如果交由專業(yè)的資產(chǎn)管理公司打理，通過(guò)公募基金等專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)入市場(chǎng)，會(huì)有利于基金公司真正踐行長(zhǎng)期投資理念，公募基金將發(fā)揮其應(yīng)有的資源配置功能。
第四就是我們需要從對(duì)沖基金的生產(chǎn)方式轉(zhuǎn)成共同基金的生產(chǎn)方式，從短期投資者變成長(zhǎng)期投資者。整個(gè)行業(yè)都應(yīng)重新思考我們的投資行為，真正從基本面出發(fā)找到好公司并長(zhǎng)期持有。這就要求基金公司能從投資理念等各個(gè)層面開(kāi)始轉(zhuǎn)型。
作為公募基金管理人，把老百姓的資金投給市場(chǎng)中較好的企業(yè)，這就回到金融業(yè)的本質(zhì)上去了，形成了良性的互動(dòng)循環(huán)。
最痛苦的是從專業(yè)人士向管理崗位轉(zhuǎn)型的時(shí)期
基蕩二十年：嗯，這個(gè)邏輯我理清楚了，還是想聽(tīng)聽(tīng)您的經(jīng)歷和故事，能不能從您畢業(yè)開(kāi)始說(shuō)起，說(shuō)說(shuō)到中歐來(lái)之前的經(jīng)歷。
竇玉明：我畢業(yè)之后留校，然后進(jìn)入中國(guó)二級(jí)市場(chǎng)工作。第一份工作在中信集團(tuán)下面的中信國(guó)際合作公司。當(dāng)時(shí)主要做外匯、期貨、股票等方面的投資。
1994年開(kāi)始做股票投資，當(dāng)時(shí)剛好趕上一波行情。那是第一次進(jìn)入二級(jí)證券市場(chǎng)的經(jīng)歷，后來(lái)我又參與了外匯和期貨的投資。是從那時(shí)開(kāi)始，誤打誤撞進(jìn)入了這個(gè)行業(yè)。這個(gè)短暫的經(jīng)歷，給了我轉(zhuǎn)行到證券行業(yè)的機(jī)會(huì)。此后，我去了君安證券。
很幸運(yùn)，剛到君安證券的時(shí)候迎來(lái)1995年的市場(chǎng)大底。此后，1995年到2000年，市場(chǎng)五年牛市，在此期間我正式轉(zhuǎn)行投資股票。五年后，我去了大成基金，后又隨趙學(xué)軍到嘉實(shí)基金做投資總監(jiān)。當(dāng)時(shí)，嘉實(shí)是“老十家”基金公司里規(guī)模較小的一家，其他基金公司都有百億及以上規(guī)模，而嘉實(shí)只有二十億。而在我離開(kāi)嘉實(shí)基金時(shí)，公司已有兩千多億規(guī)模了，增長(zhǎng)百倍之多。在趙學(xué)軍的帶領(lǐng)下，嘉實(shí)成為行業(yè)領(lǐng)先者，我很自豪自己參與了嘉實(shí)基金的快速發(fā)展，親歷了一個(gè)公司的脫胎換骨。
2008年，上海金融工委組織富國(guó)基金的全球招聘，我參加了應(yīng)聘。當(dāng)時(shí)，參加應(yīng)聘的有五六個(gè)人，每個(gè)人都需要進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)陳述，然后由評(píng)委打分。最后，我的分?jǐn)?shù)高，有幸成為富國(guó)基金的總經(jīng)理。
基蕩二十年：你加入這個(gè)行業(yè)以來(lái)，最困難、最提心吊膽的時(shí)候是什么時(shí)候？是怎么挺過(guò)來(lái)的？
竇玉明：我覺(jué)得從一個(gè)專業(yè)人士轉(zhuǎn)向管理崗位的跳躍是一個(gè)大挑戰(zhàn)。在嘉實(shí)那段時(shí)間屬于工作最難的階段。在此之前，我只負(fù)責(zé)股票投資決策，而在嘉實(shí)不僅要研究、要投資，還要管理。起初，我還是按照原來(lái)證券公司的方法找股票，用傳統(tǒng)的方法去做，但慢慢就意識(shí)到，這不是一個(gè)正確的方法，應(yīng)該組合投資，要看基本面。
較大的難題，還是管理團(tuán)隊(duì)。自己干容易，要?jiǎng)e人按我的想法去做，很難。這么多人在一起，各有各的想法，很多基金經(jīng)理都很有個(gè)性。管理是一門(mén)專業(yè)的技術(shù)，我當(dāng)時(shí)既沒(méi)有理論基礎(chǔ)，也沒(méi)有管理經(jīng)驗(yàn)，直接被架在了管理崗位上。怎么能把團(tuán)隊(duì)帶起來(lái)，對(duì)我來(lái)說(shuō)跨度有點(diǎn)大。
不斷摸索中，慢慢懂了一些，這個(gè)過(guò)程是一個(gè)痛苦以及在痛苦中尋找答案的過(guò)程。但時(shí)間解決一切。和跑馬拉松一樣，開(kāi)始跑五公里很痛苦，然后十公里、二十公里，但在四十公里之后，再跑就越來(lái)越輕松了。現(xiàn)在，如果再遇到之前發(fā)生的事，我會(huì)覺(jué)得這壓根不算事兒。但在當(dāng)時(shí)，我會(huì)睡不著覺(jué)，感覺(jué)壓力很大。
不管在嘉實(shí)，還是富國(guó)，都是一個(gè)成長(zhǎng)的經(jīng)歷，當(dāng)時(shí)讓人很痛苦的事，克服了就能成長(zhǎng)起來(lái)。先是能忍受，慢慢后面又接受了，然后下一階段應(yīng)該是享受。如果能做到把所有的困難都消化成養(yǎng)分，樂(lè)在其中，那說(shuō)明就晉級(jí)了。現(xiàn)在，我已經(jīng)能夠接受很多過(guò)去接受不了的事，所謂接受，就是心里已經(jīng)不難受、不憋屈了。從不接受、到能忍受，到現(xiàn)在能接受各式各樣的人和事，同時(shí)又要達(dá)到業(yè)務(wù)發(fā)展的目標(biāo)，是一個(gè)不容易的過(guò)程。未來(lái)，希望自己能夠變成享受過(guò)程，不斷修煉。
基蕩二十年：對(duì)基金業(yè)的人才、激勵(lì)機(jī)制怎么看？為什么想到中歐來(lái)？
竇玉明：創(chuàng)始人和職業(yè)經(jīng)理人還是不太一樣的，對(duì)于企業(yè)家、創(chuàng)始人、股東來(lái)講，不是成功就是失敗，無(wú)路可退。職業(yè)經(jīng)理人是可退的，所以職業(yè)經(jīng)理人的拼搏精神相對(duì)弱一些。我現(xiàn)在是“小股東+管理者”，這聽(tīng)起來(lái)有些復(fù)雜。之前去富國(guó)基金，就想嘗試一下全面的管理企業(yè)，但發(fā)現(xiàn)中國(guó)公司的治理結(jié)構(gòu)不合理，企業(yè)鏈條很長(zhǎng)，容易形成短視。所以我到中歐基金，是想做一次探索，大家一起成為股東，做長(zhǎng)期的事情。中歐和其他基金公司還是有很大不同之處的。
來(lái)中歐基金，是想做一次全新的嘗試。我們看到市場(chǎng)中的一些問(wèn)題，例如，公募基金市場(chǎng)人才會(huì)往私募流動(dòng)，我們想通過(guò)治理結(jié)構(gòu)的創(chuàng)新去改變這些情況。
首先就是體制機(jī)制方面的創(chuàng)新。人才流失，其中的主要原因是激勵(lì)制度問(wèn)題，頂尖的基金經(jīng)理和普通基金經(jīng)理的收入沒(méi)有拉開(kāi)。人才缺乏合理定價(jià)，優(yōu)秀的人沒(méi)有得到合理的回報(bào)，而不合格的人未被淘汰。
在投資和研究方面，要找到有正確理念的人，我們相信價(jià)值投資、基本面投資。現(xiàn)在，中歐基金已經(jīng)從外部招聘轉(zhuǎn)向內(nèi)部培養(yǎng)，外部招聘是第一步，由優(yōu)秀的人才支起臺(tái)子推動(dòng)公司運(yùn)轉(zhuǎn)，之后我們要把核心填實(shí)，也就是培養(yǎng)理念上和我們一致的基金經(jīng)理和研究員。
另外，優(yōu)秀的研究員和基金經(jīng)理的收入都要有競(jìng)爭(zhēng)力，要走國(guó)際化道路，不應(yīng)該是基金經(jīng)理比研究員掙得多。最后，積極儲(chǔ)備優(yōu)秀的研究員也非常重要。
好的基金公司最需要的是真相文化
基蕩二十年：回到您被我打斷的那個(gè)話題，如何培養(yǎng)能適應(yīng)未來(lái)二十年發(fā)展，能管理好長(zhǎng)期資金的基金經(jīng)理，如何打造這樣的基金公司？
竇玉明：在中歐基金，我們追求的是3P和1C，3P指的是人才（People）、理念（Philosophy）、流程（Process），1C指的是文化（Culture）。
第一是理念，打算從哪獲得收益。短線博弈獲得收益的招數(shù)很多，套利、事件驅(qū)動(dòng)、量化驅(qū)動(dòng)、宏觀對(duì)沖，主要的策略就有10多種，可能再細(xì)分還有。做基本面投資就一個(gè)，選擇優(yōu)秀的公司，買入并長(zhǎng)期持有，這是一個(gè)理念的選擇。現(xiàn)在，主動(dòng)投資還有很多機(jī)會(huì)，我們要選出好的公司來(lái)。
第二是人才。我們要做長(zhǎng)期的事，中歐基金的股權(quán)改造，主要是為了解決人才問(wèn)題，讓大家有長(zhǎng)期的打算，激勵(lì)制度解決的是人才合理定價(jià)的問(wèn)題，要從長(zhǎng)期來(lái)考慮。這是一種文化，會(huì)吸引志同道合的人。目前行業(yè)中，公司治理結(jié)構(gòu)帶來(lái)瓶頸，還有激勵(lì)制度上的平均化、優(yōu)秀研究員的缺失等，都是人才方面的問(wèn)題，這些短板都要補(bǔ)上。
第三是流程，要變手工作坊式的生產(chǎn)方式為有成熟流程的大團(tuán)隊(duì)生產(chǎn)。這里，其實(shí)和人才相關(guān)聯(lián)。在有好的研究員和好的基金經(jīng)理的前提下，通過(guò)流程的建立，可以優(yōu)化他們之間的配合，流程就是紀(jì)律和標(biāo)準(zhǔn)，保證質(zhì)量，不出次品。
最后是文化，這是重要的。未來(lái)企業(yè)的終極競(jìng)爭(zhēng)，在于公司文化。適合整個(gè)基金行業(yè)的文化，我覺(jué)得最基礎(chǔ)的應(yīng)該是達(dá)里奧說(shuō)的兩個(gè)原則：真相和卓越。卓越大家都能理解。真相很難做到，但沒(méi)有真相就沒(méi)有業(yè)績(jī)，投資比的是誰(shuí)離真相更近。真相往往是殘酷的，對(duì)立面是“馬屁文化”。真相，這里需要關(guān)注的是，賣方視角不同于基金公司的視角，基金公司研究員應(yīng)該和投資人站在一起，要找出真相，不能依賴賣方，必須有內(nèi)部研究能力。
基蕩二十年：什么時(shí)候開(kāi)始有價(jià)值投資理念的？是不是也曾經(jīng)用對(duì)沖基金的方法賺到過(guò)錢(qián)？有什么事件促使你轉(zhuǎn)變理念，促使你突然注意到價(jià)值投資才是正道。
竇玉明：和海外頂級(jí)公司的交流，給我們很多啟示。同時(shí)在實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)，過(guò)去國(guó)內(nèi)市場(chǎng)中，還是有人做基本面投資，并收獲不菲收益。結(jié)合國(guó)內(nèi)外的案例，我們認(rèn)識(shí)到還是應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持價(jià)值投資。
從海外市場(chǎng)來(lái)看，對(duì)沖基金和共同基金不同，前者注重炒短線，這需要流程和模型不斷調(diào)整，長(zhǎng)期收益則相對(duì)較難穩(wěn)定。原因在于，對(duì)沖基金玩的是一個(gè)零和游戲。一個(gè)人的盈利意味著別人的虧損，投資模型需要經(jīng)常變化，并且基金規(guī)模難以做大。所以，全世界對(duì)沖基金很少有超過(guò)100億美金規(guī)模的。在特定階段，炒短線或許確實(shí)創(chuàng)造了不少收益，但對(duì)普通老百姓而言，這種投資方式并不持久。事實(shí)上，對(duì)沖基金和共同基金各有特色。對(duì)沖基金追求絕對(duì)回報(bào)，共同基金則追求相對(duì)回報(bào)，相對(duì)回報(bào)需要接受階段性的調(diào)整，但是長(zhǎng)期來(lái)看總體回報(bào)應(yīng)該會(huì)比追求絕對(duì)回報(bào)好。
所以，投資者教育工作很重要。選擇相對(duì)回報(bào)的投資，就是市場(chǎng)跌的時(shí)候會(huì)跌。例如，投資者買了一家優(yōu)質(zhì)上市公司的股票，并長(zhǎng)期持有，分享企業(yè)成長(zhǎng)帶來(lái)的收益。這就是我的理念，很簡(jiǎn)單，很容易明白。
其實(shí)早在2006年-2007年，我就堅(jiān)定地回歸價(jià)值投資，但走到現(xiàn)在還沒(méi)有完全實(shí)現(xiàn)，投資換手率也是一年多次。只能說(shuō)，這條路“道阻且長(zhǎng)”。我認(rèn)識(shí)到公募基金的正路，是要踐行基本面投資，因此大家需要轉(zhuǎn)型。轉(zhuǎn)型成功的先行者，便能在未來(lái)市場(chǎng)中占據(jù)領(lǐng)先位置。
基蕩二十年：未來(lái)二十年，基金業(yè)要大發(fā)展的話，應(yīng)該抓住哪些機(jī)會(huì)實(shí)現(xiàn)突破？
竇玉明：除了基本面投資理念之外，把握養(yǎng)老金等長(zhǎng)期投資資金的機(jī)會(huì)和主動(dòng)投資類產(chǎn)品的機(jī)會(huì)也至關(guān)重要。要抓住這些機(jī)會(huì)，公募基金公司就得轉(zhuǎn)型，基金公司要從個(gè)人大戶式的方式轉(zhuǎn)變成流水線、標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、有紀(jì)律的團(tuán)隊(duì)式生產(chǎn)模式。
目前來(lái)看，主動(dòng)投資品的長(zhǎng)期投資收益，依然是遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于被動(dòng)投資產(chǎn)品的，所以短期內(nèi)我不太認(rèn)同指數(shù)投資。指數(shù)投資目前的長(zhǎng)期收益率相較于主動(dòng)投資并沒(méi)有優(yōu)勢(shì)，我們?yōu)槭裁匆プ鍪找媛实偷漠a(chǎn)品呢？不能因?yàn)楹Ｍ饨?jīng)驗(yàn)，就盲目跟從。我認(rèn)為，當(dāng)基金經(jīng)理不再稀缺的時(shí)候，才是被動(dòng)投資的時(shí)代，到那時(shí)只需要看指數(shù)就好了。
另外，吸引和抓住長(zhǎng)期投資者和真正的長(zhǎng)線資金也很重要。養(yǎng)老金是最長(zhǎng)線的資金之一，如果中國(guó)的養(yǎng)老第三支柱發(fā)展起來(lái)，那么基金業(yè)未來(lái)20年將迎來(lái)更大的變化和發(fā)展。
