——職場韌性未來：創新驅動賦能包容性增長

廣州2024年6月14日 /美通社/ -- 近年來，我國科技創新能力持續提升，企業全球化布局持續擴張，新產業、新模式、新動能加快壯大。科技變革與市場需求快速更迭，催生出新一批就業崗位和更廣泛的人才需求，推動企業制定更具韌性的人才策略，釋放人才活力。

為突出就業優先導向，促進國際化人才與企業的雙向賦能，打造職業發展的對話平臺，鼓勵年輕人投身理想、推動未來產業的發展與進步，提倡企業打造多元化和包容性的殘健融合職場環境，全球杰出青年廣州社區發起「We Shape 重塑未來」項目。

2024 年 5 月 25 日，由全球杰出青年廣州社區攜手獵聘、廣州國際交流合作基金會聯合主辦，廣州市海珠區港澳人才就業驛站、越秀商管、廣州越秀賓館希爾頓格芮精選酒店協辦的 2024 「重塑未來」職業發展論壇&招聘會于廣州越秀賓館希爾頓格芮精選酒店圓滿落幕。

本次大會邀請了 10 多位不同行業的專家學者，就職業發展、就業創業、職業多元與包容性、負責任的韌性領導力等領域展開討論。嘉賓們探討了人才就業趨勢、科技如何賦能數字人才培養、生成式人工智能如何重塑工作方式、信息無障礙的創新、助殘公益等方面的實踐案例及其所面臨機遇與挑戰。大會為在場近 200 名政界、商界、學術界、社會組織和國際組織的思想領袖、企業家、專家學者、創新人士等提供交流與合作的開放平臺。

大會旨在為年輕一代科普包容性就業的知識，推動青年人深入了解創新如何賦能包容性增長及其對社會和產業的影響力。本次大會為青年人提供了一個寶貴的機會，探討社會各界在促進包容性增長方面的實際經驗，以促進青年人韌性發展意識的提高，并為殘健融合貢獻力量。同時，為不同領域的專家前輩和青年人們提供了交流和合作的平臺，分享最佳實踐、探討創新解決方案，加速構建更包容、韌性的未來。

大會以"職場韌性未來：創新驅動賦能包容性增長"為主題，通過職業發展主題主旨分享、創新驅動創業就業和韌性未來與包容性增長圓桌對話、導師面對面、企業招聘會等，推動青年人深入了解當下就業創新趨勢與包容性舉措對社會和產業的影響力。上午的論壇由全球杰出青年廣州社區成員、「萬言?論」項目負責人、省級媒體人楊淇（Adam Yang）先生擔任主持人。

韌性未來

全球杰出青年廣州社區執委、「We Shape 重塑未來」項目及論壇發起人兼負責人梁瑩（Christy Leung）女士首先作為主辦方代表進行致辭，向到場的所有嘉賓和觀眾表示熱烈歡迎。并對聯合主辦方獵聘、廣州國際交流合作基金會，協辦方廣州市海珠區港澳人才就業驛站、越秀商管、廣州越秀賓館希爾頓格芮精選酒店、共創伙伴匯豐科技中國、聯合傳播伙伴以及 10 多位分享嘉賓致以衷心的感謝。

梁瑩女士表示，本次論壇源自社區的「We Shape 重塑未來」項目，項目基于聯合國可持續發展目標，旨在從高校及職場的場景出發，以招聘會、技能提升及再就業指導工作坊作為實踐切入點，致力于幫助高校畢業生及殘障群體在不斷變化的就業環境中更好地適應生成式人工智能技術帶來的挑戰和全球就業市場的變化。作為人工智能時代的一部分，為年輕人賦予力量，推動他們在職場中取得成功。

全球杰出青年廣州社區一直關注本地區聯合國 17 個可持續發展目標（SDGs）的發展動態，并致力于通過社會項目以不同方式的實施，進一步擴大全球杰出青年社區的六大關注領域在本地區的影響力，更好地推動社會的發展和進步。全球杰出青年廣州社區也希望聚集一批有潛力成為"未來世界領軍者"的杰出青年，通過可復制、可模塊化拼接、接入多個不同功能國際/在地合作方加強社區及項目的影響力，立足廣州、鏈接全球，與全世界的青年才俊產生更多的交流和互動，吸取來自全球各地的經驗和智慧，為地區帶來更多積極的影響，促進青年參與城市塑造的對談與行動。

她表示，本次論壇圍繞就業創業、多元化及包容性、負責任的韌性領導力多個議題發表觀點、交流對話、倡導行動，加強公民參與，并為未來重新塑造技能。鼓勵年輕人挖掘自己的潛能，培養一批具有社會責任感的青年人才、提倡多元化與包容性的職場環境，搭建具有國際影響力的青年發展平臺。全球杰出青年廣州社區以本次「We Shape 重塑未來」項目的論壇為契機，共塑青年未來職場的韌性發展。

會上，世界經濟論壇全球杰出青年社區的顧問委員會委員彭義軒（Claire Peng）女士、 廣州國際交流合作基金會執行秘書長周映紅（Jojo Zhou）女士、獵聘廣州分公司總經理楊朝霞（Laura Yang）女士作開場致辭。獵聘廣州分公司總經理楊朝霞（Laura Yang）女士、律譜降噪耳塞中國區業務負責人沈嘉璐（Nicole Shen）女士發表主旨演講。

緊接著，世界經濟論壇全球杰出青年社區顧問委員會委員彭義軒（Claire Peng）女士在開場致辭中介紹了全球杰出青年社區的重點議題及全球青年影響力。全球杰出青年社區堅信年輕人是推動社會變革的關鍵力量，我們的使命是激勵、賦權并連接全球的年輕領導者，加強社區凝聚力，并推動積極變革。

世界經濟論壇在《2023 年未來就業報告》中指出，未來五年內，預計將有近四分之一的工作崗位發生變化：新增的工作崗位將達到 6900 萬個，同時，將有 8300 萬個工作崗位消失。她表示，我們正處在一個前所未有的全球性挑戰時代。技術的快速發展雖然提高了效率，但也帶來了就業問題；過去三年的疫情也進一步加劇了社會經濟的不平等。

彭義軒女士認為，面對不斷變化和充滿挑戰的時代，需要我們具備跨學科知識、創新思維和快速學習的能力；培養批判性思維、創造力、人際交往能力和數字素養等核心技能，以適應未來工作的需求。我們應該主動擁抱不確定性，通過每一次挑戰積極培養自我韌性，實踐反脆弱的精神，通過不斷增強自我韌性和適應性，在這個多元化的世界中找到屬于自己的位置和價值，并閃閃發光。她希望我們能以創新為驅動，賦能包容性增長，塑造一個既有意義又充滿成就感的未來，并努力對世界產生積極而持久的影響。

廣州國際交流合作基金會執行秘書長周映紅（Jojo Zhou）女士首先在致辭中對會議議題進行了肯定。她表示，隨著科技和市場需求的變化，新興的就業崗位不斷涌現，對人才的需求也更加多樣化和國際化。本次活動通過嘉賓演講、圓桌討論和導師面對面交流等特色活動，為青年學生提供全方位的職業指導和機會，賦能青年職業發展。

廣州國際交流合作基金會作為廣州民間友好往來的重要平臺，一直關注國際人才培養，推動培養具有國際視野的未來人才。目前，廣州國際交流合作基金會正積極打造"青年行動力影響官"項目，鼓勵青年更早思考和洞察社會需求，提出創新解決方案并賦予行動，為未來職業發展的積累必要技能與軟實力。

獵聘廣州分公司總經理楊朝霞（Laura Yang）女士在開場致辭中表示，每一位青年都擁有無限的潛能和創造力。當前正處在一個快速發展的時代，人工智能、大數據、云計算等新技術不斷涌現，為各行各業帶來了深刻的變革。

隨著人工智能和數據科學領域的崛起，跨領域復合型人才的需求正在不斷攀升，傳統職業也在持續轉型升級。一個包容性強、多元化的職場環境，能夠更好地激發青年人的創新精神和創造力，為他們的職業發展提供更廣闊的空間和機會。

職業發展

獵聘廣州分公司總經理楊朝霞（Laura Yang）女士在題為 「AI（人工智能）時代，海內外人才的職業趨勢與職場進化」的主旨演講中為與會嘉賓分享了獵聘關于近期的國內外高校畢業生人才就業趨勢洞察。她表示，新質生產力下的新技術、新業態、新產業和新模式創造更多就業機會，如：數據經濟、智能經濟、生物經濟、綠色經濟等國家重點聚焦的產業。最新數據顯示，AIGC（生成式人工智能）相關的崗位從去年起一路攀升，其中排名前三的這個崗位里面，產品經理、算法和自然語言處理對 AIGC（生成式人工智能）應用是最為廣泛的。

企業在選拔候選人時，她認為有幾個關鍵維度要注意。第一個是實習經歷和社會實踐，有一份時間比較長的實習經歷，或者曾經在某個項目中承擔一個核心角色，那么會為自己的就業選擇加分；第二個是專業與崗位和目前招聘崗位的關聯性，專業對口尤為重要。第三個是未來潛力的可塑性，自身的專業水平、發展潛力、勝任力等等，都是企業關注的方向。

她表示，近兩年來，應屆畢業生搜索關鍵詞更多樣化，體現了求穩和新潮共存的多元訴求。國內留學生在選擇就業的時候更加看重薪酬福利、通勤時間與安全感，所以她主張企業用性價比高的方式，傳遞核心的內容；而海外留學生更看重公司的實力、抗風險能力與直屬領導的人品與能力。

最后，楊朝霞女士分享了如何為自己的職業發展找到一份新的起點的幾個要素，找準定位、調整心態、充分準備是幫助求職者獲得職業成功的關鍵因素。另外，也鼓勵大家遵循"四業原則"：擇己所愛、擇己所長、擇世所需、擇己所利。她表示，"青年是國家的未來，民族的希望，每位青年都擁有無限潛能與創造力。" 

隨后，律譜降噪耳塞中國區業務負責人沈嘉璐（Nicole Shen）女士在題為 「傾聽自我內心，人生不止一種答案」的主旨演講中為與會嘉賓分享了 Loop 降噪耳塞如何通過"小耳塞 大能量"推動殘障多元融合與包容性增長。

談及職場里最重要的軟實力，她表示，過去人們可能著重于智商（IQ）及高情商（EQ），但在經歷了疫情和諸多經濟動蕩之后，韌性商數（RQ，Resilience Quotient）更加受到企業與招聘人員的青睞。她強調，職場韌性是我們在面對工作中的逆境、壓力甚至是失敗時，能夠保持積極、恢復并成長的能力。這種韌性不僅幫助我們在職業生涯中保持前進的動力，更是推動我們在困難面前不斷尋找創新解決方案的關鍵。沈嘉璐女士分享了青年人如何去培養職場韌性的幾個要素，不斷學習的能力、分辨控制范圍、尋求支持和后盾、避免過勞是幫助青年人培養職場韌性的關鍵因素。

根據數據分析顯示，中國擁有超過 8500 萬的殘障人口。沈嘉璐女士在發言中呼吁在日常生活中積極思考如何將殘障人士融合到自己的生活和職場的發展中。此外，她表示律譜致力于創造無障礙的使用環境，希望每一位殘障人士都能享受產品帶來便利。并且為殘障員工提供永久居家辦公、多元崗位設置等一系列福利。提到職場韌性，她表示，韌性不僅僅是高度融合焦慮和壓力，更是一種心理反應，在低谷中彈回變得更加強大。

最后，沈嘉璐女士希望青年人更加認識到職場韌性和多元融合的重要性。鼓勵大家傾聽自我內心的聲音，認識到生活和職業選擇中的多元可能性。這不僅能幫助我們成為更好的自己，也能推動我們的社會和職場環境朝著更加健康、包容的方向發展。人生確實不止一種答案。她分享勵志電影《奇跡樂隊》中的一句話："生活不會慣著你。也許，沒有退路的時候，才是真正的路。"

融合創新

主旨演講過后，第一場圓桌對話以"創新驅動創業就業"為議題，聚焦創新如何驅動就業創業、負責任的韌性領導力、生成式人工智能重塑工作方式、科技賦能數字人才培養、創新驅動青年創業等議題展開對話。

主持人全球杰出青年廣州社區執委、「We Shape 重塑未來」項目及論壇發起人梁瑩（Christy Leung）女士對話嘉賓畢馬威中國粵港澳大灣區戰略與發展中心主管合伙人、畢馬威中國"我們的影響力計劃"主管合伙人、廣州市大灣區職場導師彭富強（Wilson Pang）先生，埃森哲高科技風投大中華區創新生態負責人鄧穎翀（Rinchy Deng）女士，智用人工智能應用研究院院長、前微軟公司首席技術顧問管震（GUAN Zhen）先生，員工關系在線 ER Club 聯合創始人、廣州市女企業家發展促進會常務副會長兼家族傳承專委會會長、粵港澳大灣區廣東省城市薪酬及福利調查小組主席葉燕（Kay Ye）女士共同探討粵港澳大灣區青年在就業、創業方面可以關注的內容與未來趨勢的洞察和經驗。分享如何更好地利用創新力量激發人才潛能、推動大灣區經濟持續健康發展，塑造職場韌性未來。

彭富強（Wilson Pang）先生指出，兩會議題提出了信息分層，即信息生產力，其三個核心包括：科技、教育、人才。青年需要找準自己的定位并持續地發展與學習，并讓自身更有競爭力，要積極思考如何發現并運用自身的才華，去適應現在的社會環境。其實每個人都可以有機會成為一個 Leader（領導），關鍵是，第一需要有辦法、有渠道去培養自己的領導力、視野與心態。彭富強先生引用了馬云多年前的一句話"今天你看不到、看不起、看不懂，你就來不及。"第二，領導力的核心在于培養自身的判斷能力、想象能力、創造能力，不怕做不到，就怕想不到。第三，在培養領導力的過程中，更重要的是情商、勇氣，以及分析問題、解決問題、懂得溝通的能力，這些能力加起來協同發展培養自身的領導力就能發揮一加一大于三的效果。

鄧穎翀（Rinchy Deng）女士表示，從去年開始，GenAI（生成式人工智能）就是熱門的話題。如今，每個人都有機會可以使用 GenAI（生成式人工智能）。她提到，在生成式人工智能的環境下，企業的工作流程會被改變。青年人在尋求新的工作機會時需要先了解生成式人工智能將如何重構所投遞企業的工作流程的環節。鄧穎翀女士強調，年輕人在選擇公司或者企業的時候，要考慮是否有人工智能介入，從而重新思考自身的定位。人工智能也是每個人需要學習的一項必備技能，每個人都是自己決策道路上的司機與責任人，人工智能只是輔助的工具，自身專業能力在人工智能工具的加持下可以使工作更高效。需要青年在擁抱人工智能的同時去增強自身的專業能力及優勢。

管震（GUAN Zhen）先生在對話中說到，互聯網行業的賽道如今變得非常碎片化，雖然熱潮看似已經下來，但是實際上整體用量在非常大地往上。部分企業對人工智能應用的認知有限，從而導致就業、創業之間產生鴻溝。目前的人工智能已經可以大大地提升人們的工作效率，無論是就業或者是創業，盡可能地去掌握人工智能并且把某個長期的專業能力做到極致，并通過這種方法把鴻溝慢慢彌補起來。深耕某個領域多年的專業人士加人工智能，大于普通人加人工智能，也可能大于部分的專業人士。管震先生表示人工智能是未來的優勢，需要青年掌握自己的技能，并對人工智能、企業、數據之間的關系和應用作出更多思考。

葉燕（Kay Ye）女士在對話中分享了她今年在廣州市天河區教育局主導的《中小學生創新創業大賽》擔任核心創業導師及評委中看到一個高中生創新創業案例，在大健康領域如何把中國傳統的中醫煎煮中藥。她非常欣賞這位學生在高中階段就能夠把中國傳統文化與未來科技相結合的想法，這恰恰也是職場的未來。她表示，年輕人是中國的后浪，我們是中國的未來，也是重塑職場未來的新生力量。葉燕女士提到，對于當今就業的方向，人工智能與算力方面的比例很高，這是當今科技進步的整體趨勢。人工智能在大灣區里的發展非常迅速及成功，可以良好地幫助人們做出決策。隨著國家對海外人才的需求度提高，社會層面的女性信念在慢慢提升，特別是在金融與技術方面，女性的參與度將越來越高。

"創新驅動創業就業"圓桌對話嘉賓們認為，面對科技帶來的機遇和挑戰，青年要保持樂觀的心態，要有情懷和專業能力，還要懂得用未來的科技創造更美好的未來。此外，要主動培養溝通能力、決策能力與領導力，擁有 Ownership（負責人）心態，無論是謹慎樂觀還是積極樂觀都能克服不確定性帶來的悲觀情緒，堅定自己內心。

第二場圓桌對話以"韌性未來與包容性增長"為議題，聚焦職場多元與包容性、助殘公益、殘障融合就業、信息無障礙等議題展開對話。

主持人輪椅青年、殘障倡導實踐者、全球杰出青年廣州社區成員、「We Shape 重塑未來」項目核心成員張志軍先生對話嘉賓匯豐科技中國網絡安全總監楊偉強（Jon Yang）先生，愛德基金會主任、廣州市愛德公益發展中心主任高綺君（Eisa Gao）女士，饞愛善食創始人、MyMentor 國際教育平臺合伙人、全球杰出青年成都社區執委、社會企業國際青年峰會 GYSE Summit 發起人和聯席主席鄧綺珈（Angel Deng）女士，互聯網公司產品經理盧紹良（Ansel Lu）先生共同探討殘障人士的現狀與挑戰以及未來發展趨勢的洞察和經驗。分享如何更好地利用創新力量支持殘障群體的韌性發展、推動大灣區經濟持續健康發展，實現包容性增長。

楊偉強（Jon Yang）先生表示，他本人非常關注殘障人士在生活與職場中遇到的困難，也是職場多元與包容性的倡導者和參與者。他分享了匯豐在職場多元與包容性的案例，匯豐科技在過去的七八年間為公司里面二十多位殘障伙伴的工作需求，改善了企業的工作設施，包括他們所需要用到的桌椅、電梯、洗手間、無障礙通道、打卡機的調整等。楊偉強先生指出在職場中面對殘障人士，招聘與用人部門都應該持有包容、開放的心態。談及殘障群體的人才培養和職業晉升，他表示匯豐科技本身非常提倡職場多元與包容性，公司內部的員工無論性別、背景、身體狀況及能力等，都能平等享受到匯豐科技為員工提供針對個人發展需求多元的職業培訓。接下來，匯豐科技將繼續積極參與到當地社區建設中去。歡迎更多殘障人士關注并加入我們。

高綺君（Eisa Gao）女士分享了愛德基金會從三個方面對于殘障群體的支持，一是作為公募基金會為各類的殘障議題提供籌款項目的支持；二是從社會融合方面，針對一些殘障議題上的發聲不足，聯合政府和企業、媒體以及殘障服務公益組織，做公眾倡導，促進社會融合；三是作為橋梁，搭建一個多元化的資源合作平臺，促進更多殘障群體的就業。談及殘障人士如何更好地找到工作，高綺君女士表示這是需要雙向奔赴一起去實現的。一是在于社會層面，需要人們的理解、尊重與平等的社會環境；二是企業層面，需開設針對性的崗位，同時提供無障礙的辦公環境；三是殘障人士本身，要勇于面對這樣的挑戰，而且需要克服障礙。從心理上要提前做好準備，自身的自信心十分重要。同時，在工作技能上也要與時俱進，及時掌握前沿的科技信息，提高自身文化水平和技能水平。

鄧綺珈（Angel Deng）女士認為，殘障群體在就業上具有較高的潛力和成長空間。她表示國家在針對殘障群體義務教育階段，如果有一個更延伸的教育，從校園到職業，上千萬可就業殘障人士將助力中國經濟更上一層樓。她分享了她在成都創立的饞愛善食主要為企業、政府單位、社區食堂提供餐飲服務，目前有在職聽障員工 30 多位，幫助近 1000 位聽障人士提供了就業崗位。她表示在殘健融合中的理解與交流，目前仍是一個迫切需要解決的難題。談及殘障人士如何更好地找到工作，鄧綺珈女士表示主要可以從兩個方面著手。一是在目前政府相關政策的指導下，企業開展相關的技能培訓；二是韌性和軟實力，殘障群體如何克服一些身體所帶來的挑戰，在找工作中更為關鍵和重要，需要有自信心和勇氣邁出第一步投簡歷，并于企業的招聘人員溝通、展現自身的優勢和能力，認真踏實地在企業中工作。另外一個是韌性，即使在企業里工作會面臨很多不同的挑戰和困難，需要殘障伙伴具備韌性才能堅持下去，勇于克服困難、展現自我價值、回饋社會，迎接美好的未來。

盧紹良（Ansel Lu）先生在對話中表示他與他所在的企業近年來也一直致力于為視障、聽障及老年人群體做一些相關支持工作。他們從更底層的維度去思考如何解決問題與支持殘障群體。談及推動信息無障礙互聯網產品的發展，盧紹良先生表示主要會有兩個方面。一是目前現有產品的體驗，針對視障用戶有一個專門的測試無障礙的團隊，每新增一個功能就會進行無障礙的測試。另外就是用戶的互動群，在新功能上線之后分享在群里，可以即時在群里和用戶進行互動獲得即時的體驗反饋，新嘗試的反饋也會高優先級處理，進一步幫助產品功能的迭代；二是最近的產品研發的功能也用到大模型的技術，幫助視障群體識別描述當前的物體。目前的無人駕駛技術也能比較好地識別當前的交通狀況，企業可以在研發時通過一些內置的模型提供更多的信息給殘障用戶，方便這部分群體做無障礙的決策。

"韌性未來與包容性增長"圓桌對話嘉賓們認為，未來的數字經濟會重新塑造殘障伙伴的就業的整個形勢，社會各界互相聯動形成一個支持的網絡，有機會在未來為殘障伙伴創造出量身定制的崗位或創業的機會。嘉賓們希望殘障群體們能擁抱未來、掌握未來，學會提問、發現問題、解決問題，打破邊際、保持自信，積極把握對外交流的機會。殘障群體的力量非常強大，對經濟推動也有很大的作用，期待有更多的殘障青年能夠走出家門、突破自身的限制并真正投入到社會當中，產生個人價值。

企業招聘會

下午的招聘會邀請了匯豐科技、畢馬威、蔚來、唯品會、渣打、獵聘、埃森哲、羅拉多家知名國際化企業提供了科技、金融、新能源、教育、餐飲、醫療、法律等行業的海量招聘崗位，更有半數崗位開放給殘障伙伴，平均月薪近 1 萬元?，F場還設置導師面對面環節，提供簡歷提升、職業輔導等一條龍、全系列促創業就業服務。吸引了中外企業代表、人力資源專家、粵港澳大灣區青年約 200 人參與活動。參與者與企業代表相談甚歡，活動結束后仍在積極咨詢。

再次感謝所有的參與者，希望大家都能找到適合自己的職場發展路徑，也請大家留意郵箱參與本活動有獎問卷。錯過本次職業發展論壇&招聘會活動的小伙伴們也不要擔心，接下來還會有一系列的企業線上專場招聘推介會、工作坊、企業參訪、導師計劃等與大家見面！

屆時，全球杰出青年廣州社區「We Shape 重塑未來」項目將邀請各界青年人才參與，為大家分享職場干貨，無論您是否即將畢業、初進職場、希望轉換賽道、還是希望拓展職場社交圈，「We Shape 重塑未來」都將為您提供豐富的職場干貨。未來的活動信息，敬請關注「We Shape 重塑未來」官方微信公眾號獲取。

大會旨在為年輕一代科普包容性就業的知識，推動青年人深入了解創新如何賦能包容性增長及其對社會和產業的影響力。本次大會是廣州青年積極參與社會議題，推動殘健融合的重要體現，也是有效凝聚社會合力，塑造包容、韌性未來的重要嘗試，對青年發掘自身潛力、制定未來規劃，殘障人士多樣化就業、職業技能提升有著重要意義。

在本次大會中，我們為青年人提供了一個寶貴的機會，探討社會各界在促進包容性增長方面的實際經驗，以促進青年人韌性發展意識的提高，并為殘健融合貢獻力量。大會為不同領域的專家前輩和青年人們提供了交流和合作的平臺，我們將更加致力于構建更包容、韌性的未來。

全球杰出青年社區賦予青年人話語權，成為全球杰出青年社區的一份子，使青年有機會參與到使其參與當地、區域以及全球的未來規劃流程，同時推動以全球公共利益為本的企業家精神，共同塑造一個我們期望的世界。

未來，我們將繼續促進國際化人才與企業的雙向賦能，打造職業發展的對話平臺。鼓勵年輕人發掘自身潛力，投身理想，推動未來產業的發展與進步；提倡企業打造多元化和包容性的職場環境，實施殘障人士高校畢業生就業幫扶行動、助力殘障人士就業、實施殘障人士職業技能提升；推動企業在復雜多變的市場需求和國際形勢下制定更具韌性的人才策略，釋放人才活力。

圖片直播

攝影師在大會現場記錄了許多精彩瞬間，請關注「We Shape 重塑未來」官方微信公眾號，在公眾號后臺回復"圖片直播"獲取現場圖片。

致謝

再次衷心感謝各方的支持：共創伙伴們、嘉賓們以及志愿者們，讓這次的研討會得以圓滿落幕。

聯合主辦方

全球杰出青年廣州社區（Global Shapers Community Guangzhou Hub）成立于 2018 年 8 月，是世界經濟論壇?全球杰出青年社區（Global Shapers Community）在廣州設立的唯一分支機構。我們希望可以聚集一批有潛力成為"未來世界領軍者"的杰出青年，通過各種社會項目的實施，提升社區本身的發展，使社區充滿活力，為地區帶來更多積極的影響。

同時，我們也將立足廣州、鏈接全球，與全世界的青年才俊產生更多的交流和互動，吸取來自全球各地的經驗和智慧，更好地推動社會的發展和進步，共塑青年想要的世界！

獵聘（Liepin）作為專業的招聘平臺，始終以"讓職場人更成功"為使命，為企業、人才和獵頭提供精準高效的招聘求職服務。自從 2011 年 6 月上線以來，獵聘一直致力于成為全球領先的高科技人力資源供應鏈平臺，圍繞"平臺+SaaS+服務"的核心戰略，沿著人力資源價值鏈持續升級產品和布局新業務，用科技賦能行業，為招聘方和求職者提供更加專業的人力資源服務。深耕在線招聘市場十余年，獵聘目前擁有超 9500 萬優質人才，驗證獵頭用戶數超 21 萬，為超 129 萬驗證企業提供專業招聘服務。2018 年 6 月 29 日，獵聘成功登陸港交所，成為港股科技人力資源領域第一股，股票代碼 6100.HK。

廣州國際交流合作基金會（Guangzhou Foundation for International Exchange and Cooperation）是由廣州市人民政府出資成立的非公募基金會，其業務主管部門為廣州市人民政府外事辦公室。自成立以來，基金會致力于整合社會各界資源，推動廣州國際交流與合作，推進廣州國際化城市建設。通過鼓勵廣州各界，政府、企業、社會組織、媒體、學術機構及個人積極參與國際合作，提升廣州市經濟、文化和科技的國際影響力。力爭發展成為廣州產業國際對接平臺和廣州國際文化交流樞紐。

協辦方

廣州市海珠區港澳人才就業驛站是區人社部門為打造粵港澳人才集聚高地，在琶洲中洲中心建設的，重點面向港澳人才及港澳資企業的公共服務促就業平臺，由廣東省人力資源管理協會負責運營，于 2023 年 8 月正式開啟運營服務。驛站將立足琶洲人工智能與數字經濟試驗區勞動者和用人單位，輻射粵港澳大灣區，形成多途徑、多形式、廣范圍的政策觸達和惠企服務。提供就業供需對接、就業創業指導、人社政策咨詢及導辦等基礎公共就業服務的同時，建立港澳資企業和港澳人士就業對接機制，提供港澳人才"一人一冊"等個性化輔導就業服務，定期開展就業創業培訓與線上線下招聘活動，提供和諧勞動關系服務助推公共就業服務高質量發展。

越秀商管（Yuexiu Commercial）是越秀地產旗下商業板塊，專注于商業地產項目的"開發+運營+金融"全鏈條資產管理，形成以"寫字樓+零售商場+酒店公寓"3 大業態為核心，"專業市場+長租公寓+產業園"3 個業態為輔助的"3+3"業態發展策略，具備豐富的資產管理經驗和雄厚的資本運作實力。目前商業整體運營管理面積超 730 萬㎡，總資產超 1090 億元，2023 年位列"中國商業地產 TOP100"第 13 名、"中國商辦運營商表現"TOP9。

廣州越秀賓館，希爾頓格芮精選酒店（Yuexiu Hotel Guangzhou, Curio Collection by Hilton in Guangzhou）是希爾頓格芮精選品牌在粵港澳大灣區的第一家酒店。煥新后的廣州越秀賓館，希爾頓格芮精選酒店以全新生活方式開啟時光年輪。酒店設計以傳統嶺南風格為主線，將廣州的發展印記繪入百年廣州系列油畫中。通過廣雕、廣彩、廣繡、花磚呈現嶺南獨特風韻，并在精心雕琢的細節中，帶領賓客開啟一場廣府美學探索之旅。

酒店擁有 1 間 600 平米大宴會廳以及 1 間 220 平米多功能廳，3 間 70 平米的五羊廳共 1478 平方的宴會區域。酒店設有越秀軒中餐廳，廚藝自助餐廳，1960 屋頂花園吧，行政酒廊等能滿足客人用餐體驗。此外，還有健身房與戶外泳池，瑜伽室，普拉提等獨立區域增添客人非凡的極致體驗。

共創伙伴

匯豐科技中國（HSBC Technology China）HTC 是匯豐科技的重要組成部分，目前在中國內地有 12000 多名技術人員。通過科技和創新，以及實施集團的五年科技策略 ——Vision'27，我們支持匯豐銀行大規模數字化，以成為客戶首選的國際金融合作伙伴。

我們的團隊成立于 2000 年，至今已積累 20 多年開發世界一流銀行解決方案和產品的經驗。我們在交付和創新方面業績累累并 享有聲譽。HTC 提供跨技術領域的科技服務，應用主流和新興技術開發獨特的軟件產品和變革性數字服務。

我們跟業務部門緊密合作，通過科技的方法共同應對他們的挑戰并滿足業務需求。HTC 享有獨特的地理位置，以及中國在科 技生態系統和人才資源方面的優勢，這非常有利于我們支持銀行實現其在大灣區、亞洲和全球市場的增長藍圖。

我們注重以人為本，并努力為員工的專業及個人發展創造一個健康和高績效的環境。我們互相尊重，支持創新、多元化和可 持續發展。

志愿者｜梁瑩、黃嘉雯、羅倩、張志軍、伍學念、楊淇、李若晴、甄穎暉、魏嘉茵、劉永倫、張遠潔、謝少婷、邢瀚心、童凱文、王威、余習之、南易、云睿琦、林智美、李彥澄、簡偉康
攝影&攝像｜塑念文化
設計｜梁瑩
文案｜童凱文、黃嘉雯、梁瑩
編輯&排版｜梁瑩
審核｜梁瑩、羅倩、張志軍、伍學念、劉永倫