北京2021年8月19日 /美通社/ -- 據《2021-2025年中國大健康產業深度調研及投資前景預測報告》，中國消費升級以及國民對健康問題的關注度日益提升，大健康行業已經迎來春天。[1][2][3]
近年來，“服務+”模式成為全球大健康行業可持續發展的新收入來源。主要制藥和醫療服務公司的總收入中，2%-3%來自“服務+”模式。隨著業務模式向“平臺即服務”和“數據即服務”的轉變，“讓數據說話”將成為醫療健康行業創新的新源泉。
為了向醫療健康行業提供更優質的數據化服務，薪人薪事提出了醫療健康行業的人力資源解決方案，順應國內大健康產業的發展趨勢，助力醫療健康行業順利完成HR部門數字化轉型之路。在智能招聘、人才培養、績效考核、智能考勤管理、薪酬管理等方面，逐一擊破醫療健康行業的人員管理難點痛點，陪伴合作伙伴共同完成企業的數字化轉型。
薪人薪事醫療健康行業解決方案
一、搭建在線企業大學，助力培訓降本增效
醫療健康行業需要具備核心專業能力的人才，對員工專業性、行業知識要求高，以此支撐業務正常流轉與運行。當然，這種高級人才的稀缺，不僅為招聘帶來了很多困難；另一方面，對人才的培養、留存也是一個重要需求。只有提升員工滿足感、成就感，降低企業人才離職風險才是最終保持企業業務高效運轉的剛需。
薪人薪事的培訓板塊，具備10余種培訓場景，包括：新員工培訓、崗位能力培訓、資格認證培訓、考試測評、知識營銷、客戶/渠道培訓等，可以適配企業不同的場景需求，降低47%的培訓成本。
尤其在醫療健康行業，需要從業人員具備一定的資格認證，企業可以通過薪人薪事的培訓模塊，對企業員工進行針對性的培訓：
通過薪人薪事培訓模塊，企業和員工可以通過低成本獲得超值性價比的回報：
1. 支持新員工/資格認證/崗位技能等課程，滿足多場景培訓需求；
2. 在線聽課、考試，無需場地差旅費用，降低培訓成本；
3. 科研、生產人員按崗位計劃自助學習，培訓更有針對性；
4. 員工可在線自由學習，高效充電，讓人才成長更快。
二、招聘“三板斧”，提升科研人才招聘效率
由于醫療健康行業對人才專業性有很高的要求，也給招聘部門帶來不少壓力，常常是投入了較高的招聘成本，但往往得不到預期效果，在努力培養高級人才降低流失率的同時，提升招聘效率也是行業的迫切需求。
薪人薪事針對醫療健康行業的招聘難題，通過“AI管理+激勵”和“小圈子招聘”組合拳，推出內推和裂變招聘的新型招聘方式，結合階梯獎勵的“營銷玩法”，鼓勵企業內部員工激活個人人脈關系網絡，利用現有員工的優質資源推薦優質候選人，實現“全員招聘”的新模式，幫助企業解決對高級人才的迫切需求。
除此之外，薪人薪事還提供了全鏈條的“人才庫”服務。傳統的人才庫僅關注人才信息留存，而薪人薪事通過“云儲存+及時多端觸達”的方式，在解決在線管理信息的基礎上，還提供標簽篩選、多端觸達等方式，幫助企業精準觸達高端稀缺人才；在日常招聘管理上，薪人薪事還可托管30+招聘平臺、面試管理等工作，幫助企業優化招聘全流程數智化管理，招聘周期可縮短1/2。
薪人薪事招聘“三板斧”
三、靈活管理科研、生產等多崗位激勵方案
醫療健康行業的企業內部崗位角色在管理中存在著許多差異性。例如：研發人員目標感強，重視激勵與認可，更適合彈性自由的管理方式；生產人員工作時間相對固定，為了保證生產線告訴運轉，需要嚴格的排班和薪資方案。
薪人薪事擁有300+種管理方案，其中包括考勤、薪酬、績效、職級、員工服務等多種人力資源管理方式，幫助企業靈活落地不同崗位的管理模式。HR可以通過薪人薪事，針對科研、生產等多個崗位，組織不同類型的管理方案：
績效：基于不同層級/業務/項目，創建多個OKR方案，自動生成目標地圖，實時進行進度更新，自動進行風險預警；系統預設海量考核模版，企業可以根據不同崗位進行篩選，一鍵派發，AI評定。
考勤薪酬：企業可以通過系統，針對不同部門，制定不同的考勤考核方案，顆粒度精細到個人；同時，考勤數據可以直接同步到薪酬板塊，系統智能算薪，并且，薪酬板塊與稅務、社保平臺聯動，讓企業實現一鍵算薪，一鍵報稅；
職級體系：企業可根據需求，靈活搭建職級體系，為員工的晉升，成長給予最規范化的管理。
薪人薪事 為企業節省50%人力成本
某知名生物科技公司真實應用案例，該公司在疫情期間，自主研發新冠檢測試劑盒，試劑應用全國；國內疫情平息后，繼續馳援全球抗疫，目前物資往來70余個國家。
管理難題：
使用薪人薪事功能：
使用效果：
目前，薪人薪事人力資源云系統已服務全球17000+家企業客戶，其中不乏全式金、迪瑪克、瑞爾口腔等知名醫療健康企業。基于在醫療健康行業豐富且成功的服務經驗，薪人薪事推出了“醫療健康行業人力資源數字化解決方案”，以期更好地幫助醫療健康類企業更好的信息化建設。
作為依靠“數據驅動 人效提升”的數據化HR SaaS服務平臺。薪人薪事在提供專業化服務的同時，與客戶一同進步，更加深入醫療健康行業HR工作場景，提供更為智能化、數據化的HR SaaS服務。
[1] 大健康產業是中國消費升級趨勢下受益最大的產業。隨著居民消費能力的提升和健康意識的增強，人們不再滿足于基礎的物質生活需求，進而追求更高的健康生活需要。未來，人們在健康上的投入增速勢必大大超過基本需求投入； |
[2] 大健康產業是典型的高增速、大增量的藍海市場，市場空間巨大。根據中投顧問測算，2020年我國大健康產業規模達到8.75萬億元，2021-2025年均復合增長率約為8.68%，2025年將達到13.38萬億元。如此巨大的市場增量空間，在中國只有屈指可數的幾個領域，大健康穩排前三； |
[3] 大健康產業市場的增長趨勢具有可持續性。人們追求健康的步伐，無論在哪個時代都是不變的。隨著收入的穩定增長，健康需求趨勢也會穩步上升，這種趨勢是不可逆的。大健康產業是全生命周期產業，中國現存的很多百年老店或多或少都跟大健康有關，未來發展潛力無限。 |
